Titre Professionnel
Chef d’Équipe Gros-Œuvre
FORMATION
Titre Professionnel Chef d’Équipe Gros-Œuvre
GROUPE GOLDEN propose un parcours certifiant d’excellence pour former les futurs cadres de proximité du bâtiment. Le Chef d’Équipe Gros-Œuvre est le lien indispensable entre le chef de chantier et les ouvriers. Il organise le quotidien de son équipe, veille à la parfaite réalisation des ouvrages en béton armé et en maçonnerie, tout en étant le garant absolu de la sécurité sur son périmètre.
Cette formation préparatoire permet de :
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Préparer, implanter et lancer les travaux de gros-œuvre pour son équipe ;
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Animer, motiver et coordonner le travail des maçons et coffreurs ;
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Maîtriser les techniques de coffrage, de ferraillage et de coulage du béton ;
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Contrôler la qualité des ouvrages (aplomb, altimétrie, finitions) ;
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Faire appliquer les règles de sécurité individuelles et collectives (protections collectives, EPI).
Objectifs de la formation
La formation a pour objectif de permettre aux participants de :
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Valider le Titre Professionnel (Niveau 4 – Équivalent Bac) délivré par le Ministère du Travail ;
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Passer d’une posture d’exécutant à une posture de manager de terrain ;
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Savoir décrypter un dossier technique de gros-œuvre pour le traduire en consignes claires ;
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Garantir le rendement et la sécurité de son équipe au quotidien.
Public concerné
La formation s’adresse :
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Aux maçons, coffreurs-bancheurs ou compagnons du gros-œuvre confirmés souhaitant évoluer ;
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Aux demandeurs d’emploi ou personnes en reconversion ayant une première expérience significative dans le bâtiment ;
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Aux intérimaires du BTP désireux de stabiliser leur carrière sur un poste à responsabilités.
Prérequis
Pour intégrer ce parcours, les candidats doivent :
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Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans sur les chantiers de gros-œuvre ;
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Maîtriser les compétences clés en calculs professionnels (calculs de surfaces, de volumes, règles de trois) ;
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Savoir lire, écrire et comprendre le français technique ;
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Aptitude médicale aux travaux de chantier (port de charges, travail en hauteur).
Certification (Blocs de compétences)
Le Titre Professionnel officiel est structuré autour de deux Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) complémentaires :
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CCP 1 : Implanter les ouvrages et préparer les travaux du secteur gros œuvre
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Objectif principal : Maîtriser l’amont technique du travail de l’équipe (lecture de plan, traçage au sol, vérification des approvisionnements).
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Compétences clés : Relever des cotes, implanter des axes et des repères de niveau, lister les besoins en matériaux et matériels pour une tâche donnée.
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CCP 2 : Conduire les travaux d’une équipe du secteur gros œuvre
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Objectif principal : Assurer le management humain, la production et le contrôle qualité en cours de route.
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Compétences clés : Répartir le travail selon les compétences, animer les points sécurité, piloter le coulage du béton ou la pose d’éléments préfabriqués, contrôler la conformité des ouvrages.
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Programme de la formation
Technique de préparation et d’implantation (CCP 1)
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Lecture de plans d’exécution de structure, de coffrage et de ferraillage ;
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Utilisation du niveau de chantier pour les transferts de niveaux (+1.00m du sol fini) ;
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Techniques d’implantation géométrique (équerre, alignements, chaises d’implantation).
Technologie du béton armé et de la maçonnerie
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Les différents types de bétons, adjuvants et exigences de cure ;
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Technologie des coffrages outils (banches métalliques) et coffrages traditionnels en bois ;
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Règles de l’art du ferraillage (recouvrements, calage) et de la maçonnerie porteuse (blocs béton, briques).
Management et animation d’équipe (CCP 2)
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Le rôle du chef d’équipe : positionnement vis-à-vis des ouvriers et de la hiérarchie ;
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Organisation du travail : répartition des tâches, gestion du temps et du matériel ;
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Communication de chantier : mener un briefing du matin et gérer les petits conflits.
Santé, Sécurité et Environnement au travail
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Analyse des risques du poste (chutes de hauteur, manutentions, coactivité) ;
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Animation des « quarts d’heure sécurité » de l’équipe ;
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Gestion environnementale : nettoyage du chantier, tri et valorisation des déchets de béton et de gravats.
Exercices pratiques
La formation fait la part belle à la pratique sur notre plateau technique :
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Mise en situation d’implantation : À partir d’un plan réel, le stagiaire doit implanter seul et tracer au sol l’implantation complète d’une pièce avec ses ouvertures ;
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Atelier coffrage outil : Manutention, réglage, huilage, ferraillage et fermeture de banches dans le respect absolu des règles de sécurité ;
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Jeu de rôle « Le Briefing » : Chaque stagiaire anime à tour de rôle la prise de poste du matin avec son équipe, en intégrant un imprévu (matériel manquant ou ouvrier en retard).
Méthodes pédagogiques
Méthodes : 40% d’apports théoriques en salle et 60% de mise en pratique sur plateau technique gros-œuvre.
Compétences développées
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
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Utiliser les appareils de topographie courants (niveau optique, laser de chantier) ;
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Tracer l’implantation d’un mur, d’un poteau ou d’une cage d’ascenseur ;
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Vérifier la stabilité et la sécurité des banches de coffrage avant coulage ;
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Calculer des volumes de béton et commander les toupies nécessaires ;
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Accueillir un nouvel ouvrier ou un intérimaire et lui transmettre les consignes de sécurité ;
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Renseigner les documents de suivi de production (rapport journalier, heures).
Validation
L’examen final se déroule devant un jury de professionnels agréés par le Ministère du Travail :
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Contrôle continu : Validation des compétences via le livret d’Évaluations en Cours de Formation (ECF).
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Dossier Professionnel (DP) : Rédaction par le candidat d’un document qui retrace ses expériences de terrain en management et technique.
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Épreuve de synthèse (Mise en situation réelle) : Le candidat doit, sur le plateau technique, implanter un ouvrage, organiser le travail d’une équipe (jouée par d’autres stagiaires ou des comédiens) et contrôler la conformité de la production.
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Entretien final : Échange de 20 minutes avec le jury pour évaluer la posture managériale.
Débouchés et applications professionnelles
Les opportunités de recrutement sont extrêmement fortes et immédiates :
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Chef d’équipe gros-œuvre / maçonnerie ;
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Chef d’équipe coffreur-bancheur ;
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Évolution à moyen terme : Après quelques années de pratique, évolution naturelle vers le poste de Chef de chantier gros-œuvre.
Accessibilité handicap
GROUPE GOLDEN étudie l’accessibilité de ce cursus avec son référent handicap.